Cultura Organizacional

martes, 25 de octubre de 2011

Video sobre Cultura Organizacional

Publicado por expresión oral y escrita en 16:17

Enviar por correo electrónico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir en Pinterest

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Entrada más reciente Entrada antigua Inicio

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

Objetivos del BLOG

Objetivo General

Mostrar información sobre la cultura organizacional

Objetivos específicos

- Informar de manera didáctica sobre la cultura organizacional.

- Tener una forma de comunicación con los BLOG de los compañeros

- Mostrar los avances de las clases.

- Aprender a utilizar las herramientas que nos brinda Internet.

Ingrid Rodríguez, “Cultura Organizacional”, Cuba, Octubre-2004. P. 1

“La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente su accionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen que sus públicos tengan de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis, a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural en una empresa.”

Hora

Contador de Visitas

contador visitas

Link BLOG Compañeros

Moviento Empresarial
Selección de Presonal
Redes Sociales
Servicio Al Cliente

Enlaces Interesantes

Calvin Klein
Home Center Sodimac
Sitio de Videos
Unab Virtual
Unversidad Andres Bello

Libro de Visitas

Trabajando

25/10 trabajando en el BLOG

cultura organizacional

pintando a todos por el bien común

¿Qué te parece el TIG?

¿Sabes Algo de la Cultura Organizacional?

Datos personales

expresión oral y escrita

Ver todo mi perfil

Adriana De Souza, P.A. & Partners – Recursos Humanos, “Cultura Organizacional”. 1998. P. 1

“Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”

Adriana De Souza, P.A. & Partners – Recursos Humanos, “Cultura Organizacional”. 1998. P. 8

“Valores: los valores forman el corazón de la cultura, definiendo lo que es el suceso para la organización en términos concretos y también patrones que deben ser tomados por la organización como un todo...”

Ingrid Rodríguez, “Cultura Organizacional”, Cuba, Octubre-2004. P. 4

“…la cultura en el seno de una organización debe definir los límites; transmitirun sentido de identidad a sus miembros; facilitar la creación de un compromiso personal con algomás amplio que los intereses egoístas del individuo e incrementar la estabilidad del sistema social,puesto que es el vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización al proporcionar normas adecuadas de lo que deben hacer y decir los empleados…”

No es verdad - El ultimo Ke Zierre

Tus Bragas - El ultimo Ke Zierre

Amor Suicida - 2 minutos

Cerveza - 2 minutos

Silly Boy - Lady Ga ga feat Rihanna

California King Bed - Rihanna

How you remind me - Nickelback

Seguidores

Archivo del blog

▼ 2011 (14)
- ► noviembre (10)
- ▼ octubre (4)

Series

Horóscopo

Páginas

Página principal

Horóscopo Chino

Tema Fantástico, S.A.. Con la tecnología de Blogger.