Cultura Organizacional

martes, 8 de noviembre de 2011

Cultura Organizacional en distintas empresas

Publicado por expresión oral y escrita en 8:23

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- Informar de manera didáctica sobre la cultura organizacional.

- Tener una forma de comunicación con los BLOG de los compañeros

- Mostrar los avances de las clases.

- Aprender a utilizar las herramientas que nos brinda Internet.

Ingrid Rodríguez, “Cultura Organizacional”, Cuba, Octubre-2004. P. 1

“La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente su accionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen que sus públicos tengan de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis, a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural en una empresa.”

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Adriana De Souza, P.A. & Partners – Recursos Humanos, “Cultura Organizacional”. 1998. P. 1

“Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”

Adriana De Souza, P.A. & Partners – Recursos Humanos, “Cultura Organizacional”. 1998. P. 8

“Valores: los valores forman el corazón de la cultura, definiendo lo que es el suceso para la organización en términos concretos y también patrones que deben ser tomados por la organización como un todo...”

Ingrid Rodríguez, “Cultura Organizacional”, Cuba, Octubre-2004. P. 4

“…la cultura en el seno de una organización debe definir los límites; transmitirun sentido de identidad a sus miembros; facilitar la creación de un compromiso personal con algomás amplio que los intereses egoístas del individuo e incrementar la estabilidad del sistema social,puesto que es el vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización al proporcionar normas adecuadas de lo que deben hacer y decir los empleados…”

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